2004-2005年度辽宁省人事人才科研课题申报工作已经开始，《2004-2005年度辽宁省人事人才科研计划课题指南》在辽宁人事人才信息网（）公开发布。现将有关事项通知如下： 一、2004-2005年度辽宁省人事人才科研计划课题立项的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全省人才工作会议精神，充分发挥人才研究的咨询参谋、服务经济社会发展的功能，为省委、省政府人才工作决策提供科学依据，为振兴东北老工业基地服务，全面发展和繁荣我省的人事人才研究事业。 二、申报工作要着眼于推进理论创新和实践问题的研究，基础研究要力求具有原创性或开拓性，应用研究要具有针对性和实效性。研究工作要立足省情，既注重全局性、战略性和前瞻性，又注重理论、体系、方法和手段的创新发展。 三、申报要求： 1、每名项目负责人只能申报一个课题； 2、为维护良好的学术道德，凡在申请中弄虚作假者，一经发现并查实后，取消个人三年申报资格，并对审查把关不严的管理单位通报批评。 四、课题申报所需的各种材料（包括申报通知、《课题指南》、申请书等）请直接到网上下载或到省人才研究所索取。申请书原则上要求一律用计算机填写、A4纸打印和复印，经所在单位审查盖章后，由所在单位科研管理部门统一送至省人才研究所。 五、各科研管理单位和课题申请人所在单位要加强对项目申报工作的组织和指导，对申请书所有栏目填写的内容，特别是对前期研究成果的真实性，选题和论证的科学性和可行性，课题组是否具备完成研究任务的充分条件，进行认真审核，签署明确意见。 六、受理申报截止时间为10月15日。上报申请书一式6份，其中1份原件、5份复印件，逾期不予受理。 附件： 2004-2005年度辽宁省人事人才科研计划课题指南 1、建立与市场经济相适应的开放型人事工作体制的研究； 2、建立科学的公务员考核评价方法的研究； 3、制约人才流动和充分发挥作用的障碍及解决对策的研究； 4、资格考试、考核和社会、业内评议相结合的专业技术人才评价方法的研究； 5、行政审批制度改革与执行行政许可法相结合的研究； 6、人才、智力、项目、资金相结合的人才工作载体和机制研究； 7、建立人事人才公共服务体系的研究； 8、关于建立公务员退出机制的研究； 9、关于人力资源转化为人力资本的研究； 10、非公有经济企业的人才开发问题； 11、建立科学的公务员政绩评价体系的研究； 12、人才档案公共管理系统的研究； 13、劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配与辽宁老工业基地振兴； 14、对人才外流现象的理性分析及对策； 15、人才市场与人力资源市场贯通，建立统一人才市场的研究； 16、人才聚集机制与有效防止国家重要（骨干）人才流失的研究； 17、建立公务员任用失察失误责任追究制度的研究； 18、建立人才市场诚信体系的研究； 19、引导优秀人才向企业凝聚的机制与政策； 20、经济不发达地区人才开发的特点和对策； 21、辽宁装备制造业人才发展战略规划研究； 22、人事人才法制建设现状及对策研究； 23、事业单位推行人员聘用制与人员结构调整相结合的思路和措施； 24、人才市场动态薪酬（价格）指数的研究；25、深化人事执法，建立人事监督机制的研究。 文件：辽宁省人事人才科研计划课题申请书 |
